Si vos fonctions le permettent, vous télétravaillez.

Si le télétravail n'est pas possible, vous pouvez vous rendre sur votre lieu de travail.

Votre employeur doit appliquer le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise .

Les mesures de protection sont diffusées par votre employeur par note de service. Elles peuvent être intégrées dans le règlement intérieur de votre entreprise.

Un référent Covid-19 est désigné. Dans les entreprises de petite taille, le référent peut être le dirigeant. Le référent Covid-19 s'assure de la mise en œuvre des mesures définies et de l'information des salariés. Son identité et sa mission sont communiquées à l'ensemble du personnel.

Si vous devez vous déplacer pendant les horaires de couvre-feu, vous devez être en possession d'une attestation de votre employeur.

Si vous êtes une personne considérée comme vulnérable, et si le télétravail n'est pas possible, votre employeur doit mettre en place des mesures de protection renforcées :

• Bureau individuel ou limitation du risque (par exemple, écran de protection, aménagement des horaires)
• Vigilance particulière sur le respect des gestes barrière et le port d'un masque chirurgical
• Absence (ou limitation) du partage du poste de travail et nettoyage et désinfection de celui-ci au moins en début et en fin de journée de travail
• Déplacement domicile - travail favorisant le respect des gestes barrières (notamment par une adaptation des horaires d'arrivée et de départ)
• Mise à disposition de masques chirurgicaux, y compris pour les transports.

Si vous êtes en désaccord avec votre employeur sur la mise en œuvre des mesures de protection renforcées, vous pouvez demander l'avis du médecin du travail.

Dans l'attente de cet avis, vous êtes placé en chômage partiel.

Si votre employeur ne peut pas remplir les conditions de protection renforcées, vous êtes placé en chômage partiel sur présentation d'un certificat médical.

Si vous avez déjà fait l'objet d'un certificat d'isolement entre mai et août 2020, un nouveau certificat médical n'est pas nécessaire, si les possibilités de travail en télétravail ou en présentiel n'ont pas changé.

Si vous ne pouvez pas être placé en chômage partiel, vous êtes placé en arrêt de travail. Vous devez pour cela vous déclarer sur le site de l’Assurance maladie ou de la MSA.

Les indemnités journalières et le complément employeur vous sont alors versés, sans délai de carence ou de conditions d'ouverture du droit, tant que le télétravail, la mise en place des mesures de protection renforcées ou le chômage partiel ne sont pas possibles.

Vous êtes considéré comme vulnérable si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes :

• Être âgé de 65 ans et plus
• Avoir des antécédents (ATCD) cardiovasculaires  : hypertension artérielle compliquée (avec complications cardiaques, rénales et vasculo-cérébrales), ATCD d'accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV
• Avoir un diabète non équilibré ou présentant des complications
• Présenter une pathologie chronique respiratoire susceptible de décompenser lors d'une infection virale  : broncho pneumopathie obstructive, asthme sévère, fibrose pulmonaire, syndrome d'apnées du sommeil, mucoviscidose notamment
• Présenter une insuffisance rénale chronique dialysée
• Être atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie)
• Présenter une obésité (indice de masse corporelle > 30 kgm2)
• Être atteint de cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins
• Présenter un syndrome drépanocytaire majeur ou ayant un antécédent de splénectomie
• Être au 3e trimestre de la grossesse
• Être atteint d'une maladie du motoneurone, d'une myasthénie grave, de sclérose en plaques, de la maladie de Parkinson, de paralysie cérébrale, de quadriplégie ou hémiplégie, d'une tumeur maligne primitive cérébrale, d'une maladie cérébelleuse progressive ou d'une maladie rare.

C'est également le cas si vous êtes atteint d'une immunodépression congénitale ou acquise :

• Médicamenteuse (chimiothérapie anti-cancéreuse, traitement immunosuppresseur, biothérapie et/ou corticothérapie à dose immunosuppressive)
• Infection à VIH non contrôlée ou avec des CD4 < 200/mm3
• Consécutive à une greffe d'organe solide ou de cellules souches hématopoïétiques
• Liée à une hémopathie maligne en cours de traitement.

Si vous êtes informé par les équipes de l'Assurance Maladie que vous avez été en contact avec une personne testée positive au virus (c'est-à-dire si vous êtes cas-contact), vous devez vous isoler immédiatement.

Si le télétravail n'est pas possible, vous devez vous déclarer sur le site de l’Assurance maladie ou de la MSA. Vous devez vous engager à réaliser un test RT-PCR dans les 2 jours qui suivent votre déclaration.

Cette démarche vous permet de bénéficier d'un arrêt de travail et d'un remplacement quasi-intégral de votre salaire pendant cet arrêt. Les indemnités journalières et le complément employeur vous sont versés sans délai de carence ou de conditions d'ouverture du droit.

Suite à votre déclaration en ligne, vous recevez un courrier justifiant de votre période d'isolement auprès de votre employeur.

Si vous êtes adhérent du compte Ameli, ce courrier est déposé dans votre compte sous un délai d'environ 7 jours.

Si vous n'êtes pas adhérent au compte Ameli, vous recevez ce document sous 12 jours par courrier. Dans l'attente de ce courrier, vous pouvez présenter à votre employeur le mail ou le SMS de confirmation de votre statut de cas contact.

Une fois le test de dépistage réalisé, vous devez vous reconnecter au téléservice pour indiquer la date du test et le lieu de dépistage. Votre arrêt de travail n'est définitivement validé qu'une fois la date de résultat du test de dépistage enregistrée.

Une fois le résultat du test enregistré, vous pouvez télécharger un document récapitulatif à remettre sans délai à votre employeur.

• En cas de test négatif, vous pouvez reprendre votre activité professionnelle.
• En cas de test positif à la covid-19 sans variant, et si vous présentez des symptômes, l'isolement doit durer 7 jours à partir des 1ers symptômes. En cas de température au 7e jour, vous devez attendre 48 heures supplémentaires après la disparition de la fièvre pour terminer votre isolement.
• En cas de test positif à la covid-19 sans variant, et si vous ne présentez pas de symptôme, l'isolement de 7 jours débute à partir du jour du test positif. Si aucun symptôme n'apparaît, l'isolement prend fin au bout des 7 jours. Si des symptômes apparaissent, vous devez contacter votre médecin traitant. Vous devez vous isoler 7 jours supplémentaires à partir de la date d'apparition des symptômes. En cas de fièvre au 7e jour, vous devez vous 48 heures supplémentaires après la disparition de la fièvre.
• En cas de test positif à la covid-19 avec variant, la durée d'isolement est de 7 à 10 jours minimum (soit à partir des 1ers symptômes, soit à partir de la date du test positif). Dans le cas des variants sud-africain et brésilien, après 10 jours minimum et en l'absence de fièvre depuis plus de 48 heures, vous devez réaliser un nouveau test RT-PCR. Si ce test est négatif, l'isolement peut prendre fin. Si ce test est positif, votre isolement est prolongé de 7 jours à partir de la date de ce résultat.

Vérifiez les consignes à suivre selon que vous vivez ou non avec la personne infectée par le virus.

Si vous ne télétravaillez pas, vous pouvez être placé en chômage partiel dans les situations suivantes :

• Vous êtes parent d'un enfant de moins de 16 ans dont vous devez assurer la garde en raison de la fermeture de la crèche, école ou collège
• Votre enfant de moins de 16 ans est identifié comme cas-contact d'une personne infectée par le virus
• Vous êtes parent d'un enfant handicapé faisant l'objet d'une mesure d'isolement, d'éviction ou de maintien à domicile.

Seul 1 parent peut bénéficier du chômage partiel.

Cette indemnisation est accordée à condition que les 2 parents ne puissent pas télétravailler et sur présentation d'un justificatif attestant de la fermeture de la classe ou de la situation de cas-contact de l'enfant ou de la mesure d'isolement de l'enfant handicapé.

Si aucun des 2 parents peut être placé en chômage partiel, l'un des parents est placé en arrêt de travail. Vous devez pour cela vous déclarer sur le site de l’Assurance maladie ou de la MSA.

Les indemnités journalières et le complément employeur vous sont alors versés, sans délai de carence ou de conditions d'ouverture du droit, jusqu'au retour de votre enfant en crèche à l'école ou au collège.

Si vous présentez les symptômes de l'infection à la Covid-19, vous devez vous isoler immédiatement.

Si le télétravail n'est pas possible, vous devez vous déclarer sur le site de l’Assurance maladie ou de la MSA. Vous devez vous engager à réaliser un test antigénique ou RT-PCR dans les 2 jours qui suivent votre déclaration.

Cette démarche vous permet de bénéficier d'un arrêt de travail et d'un remplacement quasi-intégral de votre salaire pendant cet arrêt. Les indemnités journalières et le complément employeur vous sont versés sans délai de carence ou de conditions d'ouverture du droit.

Après avoir effectué votre déclaration, vous pouvez télécharger un récépissé de votre demande d'isolement vous permettant de justifier votre absence auprès de votre employeur.

Une fois le test de dépistage réalisé, vous devez vous reconnecter au téléservice pour indiquer la date du test et le lieu de dépistage. Votre arrêt de travail n'est définitivement validé qu'une fois la date de résultat du test de dépistage enregistrée.

Une fois le résultat du test enregistré, vous pouvez télécharger un document récapitulatif à remettre sans délai à votre employeur.

• En cas de test négatif, vous pouvez reprendre votre activité professionnelle.
• En cas de test positif à la covid-19 sans variant, et si vous présentez des symptômes, l'isolement doit durer 7 jours à partir des 1ers symptômes. En cas de température au 7e jour, vous devez attendre 48 heures supplémentaires après la disparition de la fièvre pour terminer votre isolement.
• En cas de test positif à la covid-19 sans variant, et si vous ne présentez pas de symptôme, l'isolement de 7 jours débute à partir du jour du test positif. Si aucun symptôme n'apparaît, l'isolement prend fin au bout des 7 jours. Si des symptômes apparaissent, vous devez contacter votre médecin traitant. Vous devez vous isoler 7 jours supplémentaires à partir de la date d'apparition des symptômes. En cas de fièvre au 7e jour, vous devez vous 48 heures supplémentaires après la disparition de la fièvre.
• En cas de test positif à la covid-19 avec variant, la durée d'isolement est de 7 à 10 jours minimum (soit à partir des 1ers symptômes, soit à partir de la date du test positif). Dans le cas des variants sud-africain et brésilien, après 10 jours minimum et en l'absence de fièvre depuis plus de 48 heures, vous devez réaliser un nouveau test RT-PCR. Si ce test est négatif, l'isolement peut prendre fin. Si ce test est positif, votre isolement est prolongé de 7 jours à partir de la date de ce résultat.